¿Por qué es crucial atender la brecha de género en la industria tecnológica?
Ofrecer igualdad de oportunidades en las carreras STEM a las mujeres contribuye a reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres, proporciona una mayor seguridad económica y evita que los prejuicios de género persistan en el desarrollo tecnológico.
La investigación ha demostrado que los grupos mixtos son más productivos y hábiles en la resolución de problemas. Sin embargo, los datos sugieren que la proporción de mujeres técnicas en grandes empresas tecnológicas como Google y Facebook ronda el 20%. En todo el mundo, menos del 30% del personal de investigación es femenino, y sólo el 3% de los Premios Nobel de Ciencia han recaído en mujeres.
Para facilitar el acceso de las mujeres al sector tecnológico y permitirles así actuar con decisión, existen en América Latina varias comunidades y campañas que consideramos esenciales.
Latinas in Tech – #LatinasinTech
Women in Tech se fundó en 2014 con el objetivo de formar una comunidad para mujeres profesionales. Desde entonces ha crecido hasta convertirse en la mayor red de mujeres tecnológicas del mundo, con más de 18.000 miembros de más de 20 países. Además, cuenta con múltiples asociaciones con destacadas empresas tecnológicas como PayPal, LinkedIn y Roku que ofrecen acceso a materiales de aprendizaje, programas de tutoría y oportunidades de contratación.
Technolatinas – #Technolatinas
Technolatinitas es una comunidad para mujeres interesadas en el desarrollo profesional, la colaboración y la educación tecnológica. Creada hace menos de tres años, ofrece tutorías, recursos educativos y sesiones especiales para ayudar a las chicas a entrar en la industria tecnológica. La misión incluye la promoción y sensibilización sobre temas feministas y de salud mental. La accesibilidad a esta comunidad también se promueve a través de su podcast, su cuenta de Twitter y su canal de Youtube. Hay becas disponibles para facilitar la educación tecnológica.
Chicas en tecnología
Esta organización sin fines de lucro existe desde 2015 y busca reducir la brecha de género de América Latina en el mundo tecnológico. Ha recibido el reconocimiento de ECL AC y ONU Mujeres por sus esfuerzos para lograr este objetivo. Sus programas están dirigidos a las jóvenes de la región, brindándoles acceso a programas educativos gratuitos.
Campañas de Girls in Tech para reducir la brecha de género, como #MasDatos. Esta extensión web pretende concienciar sobre la brecha de género en la industria tecnológica, detectando palabras clave y proporcionando información local y global en relación con las disciplinas STEM.
Cada vez se presta más atención a la eliminación de la brecha de género en la industria tecnológica mundial. A pesar de ello, las mujeres representan menos del 30% de los graduados en carreras relacionadas con las STEM, lo que les impide acceder a los puestos más rentables.
De acuerdo a la organización sin fines de lucro Girls Who Code, que también abre espacios para que las niñas pierdan el miedo a la industria,la brecha de género tecnológica se debe atender con tres pilares en mente:
- Hacer frente a los obstáculos culturales que perpetúan el estereotipo masculino en estas industrias
- Alentar a las niñas a explorar carreras en tecnología y ciencia, de la misma manera que se alienta a los niños a tomar carreras de ingeniería
- Acciones concretas y compromisos por parte del sector privado y público para ampliar la diversidad en los paneles de contratación y educación de la industria
El número de mujeres en la industria ha experimentado un crecimiento constante en los últimos tres años, a pesar de que las cifras han variado relativamente poco.
